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[Android分享] 面试8大问题

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2017-7-11 15:44:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

没有eoe的账号,级别还太低,出门如何吹牛逼?

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本帖最后由 anjoy紫外线 于 2017-7-11 15:48 编辑
  1. 面试8大问题

  2. 1、 作为一名软件工程师,应具备哪些职业素质?
  3. 关键点:对软件开发的了解,是否具备这样的职业素质
  4. a. 良好的编程能力和系统设计能力;  
  5. b. 自觉的规范意识和团队合作精神
  6. c. 认识和运用数据库的能力;
  7. d. 较强的语言阅读和写作能
  8. e. 软件工程的概念;   
  9. f. 求知欲和进取心

  10. 2、 在项目开发中,遇到困难应怎样解决;
  11. 关键点:
  12. 认识你在遇到困难的时候怎样去解决,是自己解决还是借助团队的力量去解决;了解你对待工作的一种态度。
  13. 答:
  14. 遇到困难就要想办法去解决,首先要分析困难,看看困难难在哪里,在一点点分析,想尽一切办法去解决(专业的网站和论坛、百度、请教),如果还是解决不了,就上报给自己的上级,借助团队的力量去解决

  15. 3、 怎样管理好一个团队
  16. 关键点:
  17. 你是否有很好的团队合作精神;能够与本团队的成员有良好的沟通、协调的能力, 是否具有管理能力。
  18. a. 管理好自己
  19. b. 在团队中建立好培训工作
  20. c. 在团队中培养良好严谨的工作作风
  21. c. 人性化的管理
  22. d. 明确团队的目标
  23. e. 积极的化解团队成员之间的矛盾冲突,创造和谐的团队关系
  24. f. 积极的发觉团队成员的优点
  25. g. 灵活授权
  26. h. 充分发挥团队的凝聚力

  27. 4、 怎样处理将来与你一起工作的同事和领导的关系
  28. 关键点:
  29. 对方想要了解你在其工作中间是否能很好的处理与同事之间的关系。
  30. • 尊重领导
  31. • 服从指挥
  32. • 一切从善良的愿望出发
  33. • 必要的礼节
  34. • 遵守工作规则
  35. • 不要在背后议论
  36. • 学习并充实自己
  37. • 相信自己,也相信别人

  38. 5、 你的职业规划;
  39. 关键点:
  40. 明确目标,找到差距,实现目标的途径
  41. 对方想了解你是否是一个做人做事有计划有目的的人,说出自己在近段时间或者是近几年(3年)的一些计划和需要达到的一个目的。
  42. • 技术路线,销售路线,专家路线,管理路线
  43. • 与管理者的差距:需要增加自己的行业背景知识,精通专业知识,管理能力,沟通协调能力

  44. 6、 你在以前公司是如何工作的;
  45. 关键点:
  46. 了解你的工作流程或者是项目经验(项目流程)A项目开发(9个流程),B公司的管理(周例会,月报告),C日常的工作流程
  47. 公司简介,工作模式,项目经验,工作收获……

  48. 7、 对自己的评价;
  49. 关键点:
  50. 是否能对自己有一个很好的自我认知,站在正确的角度衡量自己,以及对自己的定位;(对技术的认可、性格的特点、对能力的认可)
  51. 性格特点,工作经验,动手能力,
  52. 工作态度,职业规划,团队精神.

  53. 8、你为什么来我公司应聘,谈谈你对你所应聘的岗位的认知
  54. 关键点:
  55. 是否对本次面试做了充分的准备,是否对自己应聘的职位有一定的了解。
  56. • 面试者试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  57. • 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  58. 面试坏习惯

  59. 1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
  60. 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。
  61. 3、说其他同类型公司的坏话。
  62. 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
  63. 5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。
  64. 6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
  65. 7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
  66. 8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
  67. 9、问这样的问题:“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。
  68. 10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数 。”
  69. 11、面试后一般会告诉你在一周内给你回复,但没有回音也是常有的事,最好在面试结束后一周内,给面试官打电话或者去信表示感谢,询问面试结果,不要面试有始无终。

  70. 其它应对技巧

  71. 1、请你自我介绍一下你自己,
  72. 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

  73. 2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
  74. 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
  75. 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。

  76. 3、说说你最大的缺点?
  77. 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

  78. 4、你对加班的看法?
  79. 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
  80. 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班

  81. 5、你对薪资的要求?
  82. 回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
  83. 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
  84. 回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
  85. 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
  86. 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  87. 6、在五年的时间内,你的职业规划?
  88. 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。
  89. 这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
  90. 要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

  91. 7、你朋友对你的评价?
  92. 回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
  93. 回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
  94. 回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“

  95. 8、你还有什么问题要问吗?
  96. 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
  97. 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
  98. 企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

  99. 9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
  100. 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:

  101. 1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

  102. 2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  103. 10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
  104. 回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;
  105. ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
  106. ③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

  107. 11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
  108. 回答提示:
  109. ①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
  110. ②是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

  111. ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

  112. 12、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?
  113. 回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
  114. 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
  115. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
  116. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
  117. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
  118. 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

  119. 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
  120. 回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

  121. 14、谈谈你对跳槽的看法?
  122. 回答提示:(1)正常的”跳槽”能促进人才合理流动,应该支持;
  123. (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

  124. 15、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
  125. 回答提示:
  126. ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
  127. ②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
  128. ③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
  129. ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!

  130. 16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
  131. 回答提示:
  132. ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力
  133. ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
  134. ③工作中,切勿伤害别人的自尊心
  135. ④不再领导前拨弄是非
  136. ⑤乐于助人对面

  137. 17、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
  138. 回答提示:是自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

  139. 18、你对于我们公司了解多少?
  140. 回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

  141. 19、请说出你选择这份工作的动机?
  142. 回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

  143. 20、你最擅长的技术方向是什么?
  144. 回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

  145. 21、你能为我们公司带来什么呢?
  146. 回答提示:
  147. ①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。
  148. ② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

  149. 22、最能概括你自己的三个词是什么?
  150. 回答提示:
  151. 我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

  152. 23、你的业余爱好是什么?
  153. 回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

  154. 24、作为被面试者给我打一下分
  155. 回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

  156. 25、你怎么理解你应聘的职位?
  157. 回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

  158. 26、喜欢这份工作的哪一点?
  159. 回 答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

  160. 27、为什么要离职?
  161. 回答提示:
  162. ①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;
  163. 建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。
  164. ②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住;我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。

  165. 28、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
  166. 回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人
  167. ”。

  168. 29、对工作的期望与目标何在?
  169. 回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

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